主播劳动合同含续订书

合同编号：劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订时间：年月日使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并且不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/\"。四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同应使用钢笔或签字笔正确填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得擅自涂改。六、本合同（含附件）一式两份，甲、乙双方各执一份备查。2劳动合同甲方(用人单位)：住所地：法定代表人(主要负责人)：乙方(员工)：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：1、无试用期。2、试用期为__个月，从年月日起至年月日止。（3-12个月/1个月；12-36个月/3个月，36个月以上/6个月）二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为：。(二)乙方的工作任务或职责是：。(三)乙方工作地点是：。(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)三、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标3准。1、乙方试用期工资元/日;试用期满工资元/月（工资构成：基本工资元+全勤补贴元+绩效任务补贴元）。2、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月（工资构成：基本工资元+全勤补贴元+绩效任务补贴元+社保元）。注：因公司主营范围为直播带货行业，工作性质特殊，故合同双方一致同意为单休，5+1不计加班费，日常不加班，如遇节假日做活动等特殊时段，乙方为取得高绩效需自主延长工作时长，该部分时常以分红补贴形式发放，不再单独支付加班费。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付，甲方对迟延支付工资有合理解释的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方相关规定执行。(五)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。（六）乙方请假或未请假缺勤一天扣当月应发工资÷应出勤天数元/天，每月有一次迟到或者早退分钟免责，其他时间迟到或者早退一次罚款（30分钟内）元。（八）乙方不得因个人原因给公司带来不利影响，给公司带来实际损失的，乙方按照实际损失金额赔偿甲方（小额损失甲方可直接在工资中扣除）。四、社会保险和福利待遇1、如果乙方选择本合同第三条第(一)款中1的工资构成形式，则劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、社会保险的手续，社会4保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。2、如果乙方选择本合同第三条第(一)款中2的工资构成形式，则劳动合同期内，乙方应自行缴纳社保，与甲方无关。乙方不得以甲方不缴纳社保而要求单方面解除劳动合同，不得要求甲方支付经济补偿或赔偿。如果员工离职时要求公司补交社保，则需要向公司退还该笔费用。五、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（公司考勤规定及规章制度详见附件一）(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。（三）乙方不得以各种手段私自窃取公司商业秘密（包含客户资源）。（四）乙方不得在甲方入职期间在其他公司兼职或挂职。（五）因公司正常经营需要合理调整岗位，乙方拒不接受的。（六）乙方有上述行为，一经发现，甲方可无理由辞退，乙方不仅需赔偿甲方伍拾万违约金，还需要向甲方承担相应的损害赔偿。六、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。七、劳动合同的解除、终止和续订(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式向甲方申请后，甲方同意乙方离职，方可可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三十日向甲方申请离职，甲方同意后可以解除劳动合同。5(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、工作期间被客户投诉，积极性不高，工作期间干其他事情的批评后屡教不改的（通报批评≥3次）。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9、公司宣告破产。(四)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(五)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。6八、违约责任(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天申请并获得甲方同意的，或者试用期内解除劳动合同而未提前30天申请并获得甲方同意的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。(五)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。九、争议处理双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、其他约定(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方7可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。(七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)：年月日年月日89劳动合同续订书甲乙双方因合作良好，资源续订本合同，本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日至年月日终止。甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：年月日经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：年月日10