广东省人力资源职工劳动合同

广东省职工劳动合同用人单位（甲方）：办公地址：法定代表人：职工（乙方）：身份证号码：甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）性别：电子邮箱：联系电话：（区号）（固定电话）_____________（移动电话）有效联系地址（现居住地址）：户口所在地详细地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律和国家、省、市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、本劳动合同期限1.1甲、乙双方同意按以下第（）种方式确定本合同期限：A、有固定期限：从年月日起至年月日；B、无固定期限：从　　年　月　日起至法定的终止条件出现时止；C、以完成一定工作任务为期限：从20年月日起，乙方以完成甲方安排的合法合理的工作安排合作解除或终止。1.2甲、乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：A、无试用期；B、试用期从年月日起至年月日。二、工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为（部门）（岗位），乙方的工作内容见甲方内部该岗位的《岗位说明书》。除《岗位说明书》外的安排，还需负责以下事项：（1）（2）（3）1乙方须按甲方相关制度与要求履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。2.2甲方因生产经营需要可在约定工作地点的行政区划范围内调整乙方的工作岗位和工作内容，但不得低于本合同约定的正常工作时间工资待遇。2.3乙方工作地点：省市。2.4除临时性工作或者学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作，应按本合同第八条处理。2.5乙方确认在本合同签订之前已经阅读并理解甲方的相关规章制度，并承诺自觉遵守。2.6未经甲方书面允许，乙方不得与其他单位建立用工关系或劳动关系。三、工作时间和休息休假3.1甲、乙双方同意按以下第（）种方式确定乙方的工作时间：A、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天。每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。B、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3.2乙方如因工作需要申请加班,必须向部门负责人提出书面申请,获得批准后按甲方规定提前(小时/天）向人事部门报备留底，否则不视为加班。3.3除《劳动法》第四十二条规定的情形外，加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时；加班每月不得超过十六小时，因特殊原因最长每月不得超过三十六小时。3.4甲方执行法定的及依法自行制订的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规的规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬4.1甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方按以下方式获得劳动报酬：（1））正常工作时间的工资为元/月，其中，绩效工资为元/月，车费补贴元/月，住宿补贴元/月，通信费补贴元/月；（2））乙方试用期岗位工资为元/月。24.2甲方依法在休息日安排乙方加班的，应按规定向乙方安排补休，如甲乙双方无法以补休达成一致意愿的，甲方将依法支付乙方加班工资。4.3工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。4.4甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。4.5甲方于当月日向乙方支付当月劳动报酬。如遇不可抗逆因素导致延期发放，甲方将于公示通知乙方。五、社会保险和住房公积金5.1甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇，其中应由个人承担部分由乙方个人承担。乙方社会保险基数按元申报缴纳。5.2甲方按照国家和省、市有关规定及内部制度规定，为乙方办理住房公积金缴存手续，缴纳住房公积金费用。乙方住房公积金基数按税前所有收入申报缴纳，单位和个人比例各为%。5.3乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，如当地没有专门规定的，则乙方的医疗期待遇按当地最低工资80%的标准进行计算。5.4乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方有权要求乙方遵循国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康。如乙方在职过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并做好工作中职业危害的预防工作；乙方在劳动合同期间应严格遵守本单位安全守则和操作流程等。36.2甲方应遵循国家和地方有关规定，做好女职工的劳动保护工作。6.4甲方有权要求乙方遵循本单位职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方同意积极参加本单位组织的相关培训。七、劳动纪律及规章制度7.1乙方须自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益，自觉遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律。7.2本合同中所提之甲方的“内部规章制度”是指甲方已经依法制定的或将来不时制定、更新的各项对乙方适用的规章制度、工作规范及员工手册。甲方依法建立和完善各项规章制度并将制定、变更后的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方理解并且知道其负有遵守及主动获知甲方通过各种合理形式（包括但不限于甲方会议通知、公告及在内部网络发布、使用电子邮件通知）所公布的此类甲方规章制度内容的义务。甲方依法制定的内部规章制度作为本合同附件，与本合同具同等法律效力。7.3乙方出差、休假或有其他事情外出，应当在回甲方上班后两天内到甲方办公室或人事部门询问近期公示的重大事项或自行在甲方内网上查阅相关文件，逾期后果自负。7.4乙方承诺向甲方提供的所有个人资料是真实的，个人资料包括但不限于：原单位的解除劳动关系证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明和婚姻生育证明等，如乙方有任何个人资料是虚假或伪造的，或乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的，或乙方承担竞业禁止义务而在应聘时未声明的，均可被视为严重违反甲方规章制度，甲方可以立即与乙方解除劳动合同并无需给予任何经济补偿。7.5甲方与乙方签订的书面协议，包括但不限于保密协议、培训协议、贷款协议、竞业禁止协议等，均作为本合同的附件。八、劳动合同的变更、解除、终止8.1符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，双方可以变更劳动合同的相关内容或者解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方有权单方决定调整乙方的工作岗位：（1）4（2）（3）（4）（5）8.3本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。8.4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方(提前三十天是指正常工作前提下，如遇乙方尚存未休假期或因病、因事提出休假，应在假期结束后开始计算三十天，以便进行工作交接)；在试用期内的，则需提前三日通知甲方。8.5乙方有下列情形之一者，甲方可单方提出解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金：8.5.1试用期内被证明不符合录用条件者。8.5.2严重违反公司的规章制度。员工具有下列行为之一的属于严重违反公司规章制度：（1）一个月内受到次以上（含次）口头警告或次以上（含次）书面警告或更严重情形者；或一年内受到累计次以上（含次）口头警告或次以上（含次）书面警告或更严重情形者；（2）乙方未向甲方请假而擅自离开工作岗位或乙方请假未经甲方批准而擅自离开工作岗位的缺勤行为属于旷工。乙方连续旷工天、一个月累计旷工天或一年内累计旷工的;（3）因违反工作规程或工作严重失误给公司带来重大经济损失在人民币元以上的，甲方除可解除劳动合同外，还可要求乙方赔偿相应损失；（4）泄露公司未主动公开的商业秘密或客户信息的；（5）伪造单据、文件给公司带来经济损失或恶劣影响的，甲方并可依法向乙方追索经济赔偿，构成犯罪的依法移送司法机关予以追究刑事责任;（6）九、乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可与其解除劳动合同，无需承担任何经济补偿责任：9.1经查证未满16周岁的；9.2被查实不符合甲方的招聘条件的；9.3在向甲方求职过程中提供虚假个人履历或信息的；59.4在订立劳动合同过程中对甲方有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为，无论该欺骗、隐瞒或不诚实行为是否会影响甲方对其的录用的；9.5不具备政府规定的就业手续办理条件的；9.6无法向甲方提供办理录用及社会保险等的缴纳所需要的证明文件的；9.7在建立劳动关系前患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；9.8与原用人单位存在竞业限制约定，且在甲方从事的岗位属于竞业限制范围的；9.9被通缉在案的；9.10甲方规章制度或国家法律法规规定的其它情形。十、本合同订立、解除或终止手续10.1乙方应在本合同约定的期限开始日前个工作日内向甲方递交以下资料和其他甲方要求的资料，包括但不限于：（1）户口本原件和复印件；（2）身份证原件和复印件；（3）照片张（小一寸彩照）；（4）最高学历证书原件和复印件；（5）职称证原件和复印件；（6）招工体检证明；（7）流动人口婚育证明（或有效婚育证明）；（8）档案情况或档案托管协议；（9）原单位的解除劳动关系证明；（10）原社会保险个人账号：（11）原住房公积金个人账号：610.2对前述13.1项所列的第（1）、（2）、（4）、（5）、（7）之乙方需提交资料或证件原件，经甲方查验后退还乙方。10.3如乙方属应届毕业生的，应另行递交下列资料：（1）应届毕业生就业推荐表、成绩单；（2）应届毕业生就业报到证（适用于未曾受聘的中国全日制大中专以上学历应届毕业生）。10.4如乙方属非本市户口的员工并在本合同有效期内取得本市户籍，应在户口迁入本市的10个工作日内向甲方提交新户口本复印件，65天内向甲方提交新身份证复印件；否则，乙方应自行承担由此引致的法律与经济责任。10.5在本合同履行期间，乙方如遇个人信息依法发生变更，应自变更之日起10个工作日内将变更后的信息以书面方式告知甲方，超过10个工作日不向甲方书面告知的，由此产生的责任由乙方自行承担。若因此出现甲方无法联系其本人或按其原地址送达文件/资料的，则视为有关资料已送达，乙方应当承担由此引起的相关责任。如给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。本项所指个人信息包括且不限于乙方的学历、婚育状况、档案状况、家庭住址、联系电话、电子邮箱等。10.6符合法律法规规定的条件或者经双方协商同意，可以变更本合同相关内容，双方应签订《变更劳动合同协议书》。10.7甲、乙双方协商一致，可解除本合同。10.8本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同终止。11.9按照劳动法的相关规定，乙方达到退休年龄并办理好退休手续，领取社会养老待遇之际，甲乙双方劳动合同情形消失，可解除劳动合同，甲方无需承担经济补偿金。10.9遇本合同解除或终止时，乙方应按甲方要求办理离职手续；乙方逾期办理的，相关责任由乙方承担。7十一、经济补偿金、医疗补助费的发放甲乙双方解除或者终止本合同时，如涉及经济补偿金、医疗补助费等的发放，按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。十二、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、函件等，均可以当面交付或通过本合同所列明的地址送达。一方联系信息变更，应当在10个工作日内书面通知另一方。十三、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提交书面意见，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同的条款与法律、法规、政策不一致的，按法律、法规、政策执行。十五、其他约定。1、乙方无论何种原因离职，均应妥善完成与甲方的工作交接。否则，甲方有权暂不发放经济补偿金（若有）等离职费用及暂不开具离职证明书和办理人事档案转递手续，直至交接工作全部完成。2、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件被解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，依照规定或本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，甲方并有权就剩余部分向乙方追偿。3、因甲方工作需要，在甲方及其分支机构范围内，甲方可以根据需要调配或派驻乙方到各分支机构进行短期、临时（不超过6个月）的支援性、支持性工作，乙方应配合和服从安排。8十六、乙方声明已经仔细阅读本合同的所有条款，对本合同所有条款理解并自愿遵守，知晓因此产生的一切法律责任与后果。十七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签名、盖章后生效，具有同等法律效力。甲方：（盖章）　乙方：法定代表人或授权代表人签字：签名：　　　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　年　　月　　日9