有限公司劳动合同行业通用

第1页共6页*****有限公司劳动合同___________________公司（以下简称甲方）___________________（以下简称乙方）依照国家有关法律条例，订立本合同。第一条、试用和录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____，职位为_____，乙方应经过30天的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前两天通知对方或以7天的实行工资作为补偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制员工，甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条、工资和奖金(一)甲方根据公司经营状况，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其工资标准，按月发放。(二)如果乙方的行为和工作表现优良，甲方应根据实际情况增加乙方工资数额，。第2页共6页(三)甲方在如下情况，将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，作出突出贡献，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。工作时间(一)乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），除加班外，每星期工作五天。(二)乙方有权享受国家法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方轮休时间，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，根据其所担负的职务可按比例获得每年______天的有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天。(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更工作日开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第三条、员工培训第3页共6页在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、规章制度以及社会法制等培训，乙方应积极接受这方面的培训。第四条、工作安排(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第五条、劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护。对女员工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第六条、解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同1.甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。2.乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。3.乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。第4页共6页4.乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。1.经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。2.甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。3.甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。1.乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。2.乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。3.女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，公司应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本公司工作时，可以提出辞第5页共6页职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第七条、实施和批准(一)本合同经________讨论制定，报经______批准，用______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。(二)公司《员工手册》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为____年于___年___月___日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长___年。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门监督执行。甲方(盖章):乙方(签字):第6页共6页年月日