劳动合同 通用劳动协议正式合同

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同书编制时间：2018年04月26日目录第一条合同期限..................................................1第二条试用期限..................................................1第三条职务......................................................1第四条工作时间..................................................1第五条劳动报酬..................................................1第六条生活福利待遇..............................................1第七条劳动纪律..................................................2第八条政治待遇和劳动纪律要求....................................2第九条教育与培训................................................2第十条劳动合同变更..............................................2第十一条劳动合同的解除..........................................3第十二条违约责任................................................3第十三条其他事项................................................31订立合同双方：　　招聘方：（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方：（合同制职工）简称乙方；甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年（或个月），从年起至年月日止。第二条试用期限试用期限为个月（或年），即从年月日起至年月日止。第三条职务甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行第五条劳动报酬1.乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。　　（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）2.乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇1.补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴固定职工相同。12.假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。3.特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。第七条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第八条政治待遇和劳动纪律要求1.乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。2.订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。3.乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第九条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十条劳动合同变更1.发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1)经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2)订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3)由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4)由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5)法律规定的其他情况。2.在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1)发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；22)因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3)发生不超过一个月时间的短期停工；4)甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5)法律规定的其他情况。第十一条劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在试用期间，发现不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十二条违约责任1.甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元。2.甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。3.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元。4.乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十三条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。3甲方（公章）乙方（签字）代表人（签章）日期日期4